User
Write
Законность требований работодателя о возврате суммы при увольнении дочери - возможные сценарии и способы предотвращения негативных последствий
В следующем вопросе: Работодатель при приеме на работу сообщает о необходимости при увольнении вернуть определенную сумму если дочь не проработает в компании минимум год. Якобы эта сумма является затратой работодателя на обучение сотрудника. Указанный пункт будет прописан в трудовом/либо ученическом договоре. В каких случаях при возникновении подобной ситуации требования работодателя будут являться незаконными? Грозит ли это впоследствии судами и что необходимо предусмотреть чтобы избежать негативных последствий?
Спасибо,
Светлана Дмитриевна,
Москва.
Opinions
Lawyer
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ). Более подробную консультацию можно провести только на личном приеме.