Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания беременности?
Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте! Без ее письменного заявления и справки вы вообще могли не продлевать договор, по окончании - можете в течение недели с момента когда узнали/должны были узнать об окончании бер-ти. По вашему запросу 1 раз в 3 месяца она обязана предоставлять подтверждающие справки.
User
Работница написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности, срочный трудовой договор продлён. Но я никак не могу добиться от неё справки о беременности. Она говорит, что в больнице ей такую справку не выдают. Можно ли применить какие-то санкции к работнице за не предоставление такой справки.