Сотруднику не указали конкретные сроки в трудовом договоре на замещение основного сотрудника в несуществующем отделе - что делать?
В таком случае конкретную дату в трудовом договоре не указывают, достаточно указания на то что принимаетесь на период декретного отпуска. Право повышать зп или нет это право работодателя. В Вашем случае лучше до июля месяца попытаться найти другую работу.
Уважаемая Лидия, для начала, я бы посоветовала Вам получить у администрации второй экземпляр заключенного с Вами трудового договора,чтобы Вы сами поняли на каких условиях Вы приняты и работаете. Судя по Вашему вопросу Вас приняли на работу на период «отсутствия основного работника» И наиболее вероятно с Вами заключен срочный трудовой договор.В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор(наряду с другими основаниями также заключается:…" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"
В связи с указанной нормой после выхода на работу основного работника Вы подлежите увольнению.
Вы приняты на работу на период отсутствия другого работника, поэтому когда она на работу вернется, то вас уволят.
