Как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении директора из ООО, если он уже принят на новую должность раньше увольнения с предыдущего места работы?

Дата регистрации Общества с ограниченной ответственностью, договор с директором, а также приказ на вступление его в должность оформлены на 2 недели раньше чем он уволился с прежнего места работы. Как правильно сделать запись в трудовую книжку. А если уже запись сделана, согласно приказа, чем это чревато и как можно исправить ситуацию.

Opinions

Write

Attorney

Noskova L.N.

Lipetsk

4.8

Лилия, я думаю, что это ничем не чревато ни для ООО, ни для директора ООО ибо по действующему трудовому законодательству директор может исполнять обязанности и в двух и в трех организациях и т.д., если конечно учредители не возражают и нет прямого запрета в уставных документах.

Запись в трудовой книжке безусловно делается только по основному ( одному ) месту работы, не чего-то противозаконного в том что, сделана запись ранее, чем он уволен с прежнего места работы , нет.

УС уважением, адвокат

Носкова Л.Н.

Write

Lawyer

Moiseev V.N.

Ufa

4.7

Уважаемая Лилия, г.Саратов !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому в вашей ситуации НИ какой ошибки нет, Запись в Трудовой книжке произведена правомерно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.01.2013г

22:30 моск.

Similar questions