Здравствуйте. Если Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то можете обжаловать в суд

С уважением

Опозданием считают, если рабочий день в компании или у ИП начался, а работника нет на месте. И неважно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине. В законе нет термина «опоздание». Он предусматривает разные дисциплинарные взыскания в зависимости от времени задержки. Если человека не было весь рабочий день, смену или 4 часа подряд — это прогул. За это можно уволить, объявить выговор или замечание. Если задержка меньше, то два варианта: выговор либо замечание.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника только по трудовому кодексу — сделать замечание, выговор или уволить. Нельзя назначить штраф за опоздание на работу или лишить сотрудника отпуска. Привлечь к ответственности можно не позже месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.

Виды дисциплинарных взысканий — ч. 1 ст. 192 ТК

Здравствуйте.

Опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. Объяснительную затребовали в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте, а не почему Вы прогуляли. Если Вы опоздали, значит Вас какое то время не было на рабочем месте

Работодателю нужно представить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Если такие документы Вы не представили, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. За прогул полагается увольнение. Вас, как понимаю, не уволили. Обьяснение работодатель обязан затребовать.

С уважением.