13.01.2024, 08:06
Отпуск в обособленных подразделениях - нужно ли прописывать дополнительные дни в трудовом договоре?
Вопрос по законам страны: Россия
Вопрос: Головная организация находится в одном городе (где предоставляются только 28 дней основного отпуска). А обособленное подразделение находится в районах Карелии, где положены дополнительно 16 календарных дней отпуска за работу в районах Карелии. Обязан ли работодатель в трудовом договоре с работником, принимаемом на работу в обособленном подразделении в районах Карелии, прописать не только 28 дней основного отпуска, но и 16 дней дополнительного отпуска? Или эти 16 дней не обязательно прописывать, но предоставить работнику они должны?
Условие о дополнительном отпуске нужно включить в Трудовой договор.
Условие о дополнительном отпуске нужно включить в Трудовой договор, если он отличается от обычных условий. В данном случае дополнительный отпуск Вам предоставляется на основании закона. Обязанности его прописать нет. Но в договор можно включать любые условия по согласию обеих сторон.
Вообще это одно из условий трудоустройства, соответственно должны прописывать в договоре.
А если организация не указала это в трудовом договоре? И девушка, не зная законов его уже подписала. Что можно сделать в этом случае?
Ничего страшного. Ссылайтесь наинормы трудового кодекса, а не на трудовой договор.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
