qualsiasi ›
12.01.2024, 06:46
Иск о признании незаконным удержания 50% зарплаты на алименты - как защитить свои права на работе?
Вопрос по законам страны: Россия
Работодатель вам не поможет он работает по исполнительному документу.
Здравствуйте, Ильдар.
Вы можете подать в суд, рассматривающий ваше дело заявление либо о приостановлении исполнительного производства полностью на основании статей 39, 40 ФЗ "Об исполнительном производстве" либо заявление о применении мер предварительной защиты в порядке статьи 85 КАС РФ с просьбой приостановить действие постановления об удержании 50% от заработной платы.
На основании определения суда об удовлетворении вашего заявления о приостановлении исполнительного производства, постановление приставом будет отозвано с вашей работы.
На основании определения о применении мер предварительной защиты, ваш работодатель пока не будет его исполнять.
Ильдар, добрый день. Да, имеете право написать такое заявление, соглашусь с мнением юриста Бусыгиной
С уважением
Можно. Но это не поможет.
Они обязаны исполнять постановление.
ЧТобы приостановить такое взыскание, нужно в суд подать ходатайство.
Вы не пишите на скольких детей алименты удерживаются и имеется ли у вас долг по алиментам. Если вы не работали официально и платили самостоятельно, то платить обязаны по средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав пост. 102 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ) вам долг рассчитает по ней же, но на дату вынесения Постановления о долге. При наличии долга пристав вправе до 70 % удерживать из ЗП денежные средства, ст. 99 ФЗ.
наличие у вас ребёнка от второго брака не играет роль. Женщина вправе с вас взыскать алименты на ребёнка и на своё содержание, если вы в браке или были в браке.
У вас же огромный долг по алиментам, если судить по вашим вопросам так, что пристав вам ещё нормально оставил 50 % от ЗП. Вам обжаловать расчёт долга необходимо и предоставлять доказательства оплаты алиментов. Если женщине переводили на счёт и она не хочет засчитывать эти деньги как алименты, то взыщите их у неё через суд как неосновательное обогащение.
Написать можно, только у работодателя нет оснований, он обязан исполнять Постановление пристава, иначе его можно привлечь к административной ответственности. Вам нужно у суда определение о приостановке попросить (ходатайство подайте) и если суд его вынесет, то сможете.
Юристы - Россия
Специализация:
Суды