Нарушение режима - как правильно реагировать на самовольный уход сторожа из детского сада
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
КонсультантПлюс
https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683
25 дек. 2023 г. — При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
Здравствуйте. Сразу уволить никого нельзя. Необходимо привлечение к ответственности при нарушении трудового распорядка. А для этого проведение служебной проверки
УВОЛЬНЕНИЕ при отсутствии более 4 часов - тут тянет только на замечание или выговор-в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Оснований для увольнения за прогул нет. С определением тяжести поступка также не стоит заигрывать. В первую очередь необходимо затребовать объяснение (в случае отказа составляется акт) и уже по ходу объяснений решать к какому виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному ст. 1292 ТК РФ прибегнуть.