Нет, не пишите. То что вы были на больничном, не основание для увольнения.

Это решать вам - увольняться или нет. Для этого юрист не нужен.

Какие основания для увольнения официальные, какие бумаги вам предъявляли?

На больничном сидели официально?

От этого зависит порядок действий.

За нахождение на больничном (уважительная причина отсутствия на работе) уволить не могут - это незаконно.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

По факту вас просто уволят как не прошедшую исп. срок ст. 71 ТК РФ (Результат испытания при приеме на работу).

Почитайте https://www.zarplata-online.ru/art/162870-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-v-2022-godu

наверное лучше иметь запись в трудовой по собственному увольнению.

Можете после увольнения в течении месяца снова уйти на больничный и вам бывший работодатель его оплатит.