Lawyer Social Net
User Write
Zaichenko Viktor
Moscow
26.12.2012, 10:12

Я как сотрудник, остался без места работы, без трудовой книжки, без приказа об увольнении, без копии трудового договора.

23 июня 2012 г. генеральный директор ООО Кол... Де... г. Москва, он же соучредитель и главный бухгалтер в одном лице неожиданно для всех тайно забрал из кассы компания все наличные средства и документы фирмы и скрылся. Я как сотрудник, остался без места работы, без трудовой книжки, без приказа об увольнении, без копии трудового договора. Мною недавно поданы документы в ОБЭП УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве - жду решения вопроса по признакам мошенничества (не выплаченная и присвоенная зарплата и отпускные) и превышение должностных полномочий, повлекших тяжкие и общественно опасные последствия (незаконное лишения возможности трудиться), так как без документов я не могу устроиться на работу и не работаю уже несколько месяцев. ВОПРОС: Могу ли я, пока решается вопрос в ОБЭПе, подать гражданский иск на ООО Коллекция державы, что требовать, если я не являюсь де юре уволенным? Розыск должностного лица в гражданском судопроизводстве по моему случаю не предусмотрен. Подать иск в уголовную канцелярию? Заранее спасибо за массу ответов!
Opinions
Law firm

Виктор, добрый день!

Имеет смысл подавть иск в суд (либо мировой судья, либо федерльный судья в зависимости от суммы иска) к ООО "Коллекция державы" с опрдеделнными требованиями (выплате зарплаты, обязании издать приказ об уволнении, внесения записи в трудовую книжку, расторжении трудового договора). В случае удовлетворения иска у вас на руках будет судебный акт, подтверждающий, что вы работали в данной компании. Данное решение вы всегда сможете показать будущему работодателю, чтобы у него не было сомнений. Кроме этого будет возбуждено исполнительное производство, может это даст результаты и по исполнению решения суда.

С уважением, Машин Владимир, к.ю.н. 8 965 240 64 72.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.