С 1 января 2013 года с вами заключат новый договор на тех же условиях.
Устроился на работу и завтра должен подписывать трудовой договор, но прислали вот такое уточнение: При оформлении вы сразу же получите уведомление о расторжении договора 31 декабря 2012. С 1 января 2013 года с вами заключат новый договор на тех же условиях.
Чем мне это грозит? И имеют ли они на это право?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте.
А на основании каких статей ТК уведомление о расторжении? Странно. А стаж? Тогда лучше в январе 2013 сразу новый подписывать.
Lawyer
Ну а что Вы теряете подписав трудовой договор, фактически на несколько дней? Можно конечно "встать в позу" и отказаться, но зачем?