При увольнении за преданность Вы не получите, так как за отработанное время 18 лет она не выплачивается, если отпуск в 2023 году Вы отгуляли за период с 21.03.2023 по 21.03.2024, то часть отпуска предоставлена авансом, поэтому несколько дней придется возместить. Отработайте еще два года до 20 лет, получите преданность, и можете увольняться, сейчас если Вы уволитесь, то выплату потеряете.

При некоторых основаниях увольнения - за авансом полученную часть отпуска не требуется возврата выплаченного за эти дни отпуска, смотрите ст. 137 ТК РФ.

Преданность компании - регулируется не законодательством, а самой компанией.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, ваши эти юридические вопросы регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи 137, 248 ТК РФ).

2 Распоряжение ОАО «Российские железные дороги» от 20 июня 2008 г. № 1310 р «О выплате работникам АОА «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность Компании» или кратко - Распоряжение № 1310 р.

Во-вторых, если Вы правильно уволитесь с работы до 21.03.2024, то с Вас ваш Работодатель не сможет взыскать даже в судебном порядке часть отпускных, полученных авансом, исходя из положений статьи 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

*для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

*для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

*для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

*при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В-третьих, что касается вашего очень серьезного вопроса о выплате Вам при увольнении вознаграждения за преданность ОАО "РЖД", то, исходя из положений пунктов 2, 3, 8 Распоряжения № 1310 р, Вы вправе требовать при увольнении, а лучше после увольнения с ОАО "РЖД" выплату Вам этого вознаграждения в размере вашей 5-месячной тарифной ставки (оклада), если по вашей вине в оценочном периоде небыли допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, если Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности, к материальной ответственности, не появлялись на рабочем месте в нетрезвом виде и не допускали прогулы.

В-четвертых, поверьте, я ПРЕКРАСНО ЗНАЮ, как работалось и работается работникам в этой самой крупной Компании России, в которой я также ранее отработал более 15 дет юристом и Начальником юридического отдела Петрозаводского Отделения Октябрьской Железной дороги - ОАО "Российские железные дороги".

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи и пункты), с которыми Вы сами при желании можете внимательно ознакомиться, на ваш юридический вопрос № 20948794 было для Вас полезным.