Здесь необходимо знать вашу специальность, знать место (регион) в котором вы работаете. А также обязательно изучить трудовой договор.

Это аналитическая работа требующая 1-2 часа, так как придется также подымать федеральные и региональные нормативные акты.

Надбавка за вахтовый метод относится к компенсационным выплатам, предусмотренным действующим законодательством России (ст. 164, 302 ТК РФ). Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Получается, что надбавка за вахтовый метод входит в систему оплаты труда. С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это означает, что надбавку нужно включить в МРОТ. Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.