Любая ›
21.11.2023, 15:48
Должность проводника пассажирского вагона 2 разряда - проблемы с новыми пунктами в ДИ и отсутствие доплат
Вопрос по законам страны: Россия
А вы совершенно не обязаны её подписывать и соглашаться с дополнительными обязанностями.
Уважаемый Вячеслав, вы как работник по трудовому договору (и как сторона трудового договора) должны должностную инструкцию подписывать: что вы с ней ознакомлены. Если вы не согласны с внесенными пунктами в должностной всё просто - не подписывайте должностную инструкцию, оспаривайте введение новых пунктов, пишите служебную записку непосредственному руководителю или его вышестоящему руководителю. Более того, не подписывайте ни при каких обстоятельствах должностную инструкцию "задним числом", а если рядом с ФИО не указана дата ознакомления - ставьте ее самостоятельно от руки.
Всего доброго.
Писали руководителям и в профсоюз, было собрание. И нечего не изменилось, что выгодно было начальнику то она и оставила но она не новая инструкция а то жк самое и то же число, а должна быть изменённая и другая дата. Видимо смысл подавать только в суд. Какие наши действия?
Вячеслав, не понятно с тем же числом и той же самой инструкцией. Выходит, в ту ДИ, что существует и где стоит ваша подпись задним число, "подменив листы" должностной (образно говоря) внесли указанные вами пункты? Если так, то ничего не добьетесь в суде, к сожалению. И я рекомендую не через суд, а через Гострудинспекцию жаловаться.
А водить поезд Вам в должностную инструкцию не включили или кормить с ложечки детей пассажиров?
За счет вас хотят сэкономить на рабочих. Это не ваши обязанности и ничего никому подписывать не надо
Так инструкция от 11.09.2023 у нас времени нет чтобы заново обжаловать. Видимо мы только можем подать в суд, чтобы было быстрее?
Кроме вас, как я понимаю, много несогласных. Это, можно сказать коллективный трудовой спор. Все бумаги и требования к начальству оформляйте письменно и под визу о принятии. В ГИТ по такому вашему вопросу нет сроков обжалования - можно и сейчас обращаться. В суды есть сроки, но их можно восстановить - для этого важно и нужно всю переписку оформлять письменно, и ответы тоже: сможете подтвердить досудебный порядок урегулирования спора и восстановить сроки, если потребуется.
Если мы не подпишем то через 3 месяца они её нам вменят, так ли это?
По закону изменение трудовых функций только с согласия работника. Про какие-то 3 месяца я впервые слышу
На собрании было все оговорено, а по факту одно убрали а на что был акцент, все оставили. Если мы не подпишем, привлечь к нарушению нас не смогут и уволить?
Зафикисируйте свое несогласие с должностными обязанностями письменно и подайте начальству повторно, "по итогам собрания". У вас на руках должна остаться копия документа с визой о приеме вашего коллективного обращения. ДИ не подписывайте. Обратитесь в ГИТ. И по истечении трехмесячного срока (хотя такого в законе и нет, ДИ должна вступать в силу с момента утверждения И подписания ее работниками об ознакомлении) подобные увольнения будут незаконными. Не могу гарантировать, что вас не уволят, но могу гарантировать что при таком незаконном увольнении (по факту это будет незаконно при соблюдении указанных мной действий), вы сможете добиться восстановления в суде. Всего наилучшего.
Вячеслав, без подписания не должны. Но я не вижу ни вашей должностной, ни трудового, - а там могут быть прописаны какие-то условия на сей счет. Поэтому без изучения конкретных документов сказать трудно.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
