qualquer ›
19.11.2023, 15:03
Увольнение по предельному возрасту в 50 лет для мобилизованных - варианты согласно 53 ФЗ
Вопрос по законам страны: Россия
Справедливости ради надо отдельно отметить, что военным судам даны разъяснения, согласно которым в период действия частичной мобилизации при определении права военнослужащего на увольнение с военной службы по возрасту, следует руководствоваться не ст. 49, а ст. 53 указанного Федерального закона, то есть, исходя из предельного возраста пребывания в запасе, однако с такими разъяснениями трудно согласиться.
Составы запаса (воинские звания)
Возраст граждан, пребывающих в запасе
Первый разряд
Второй разряд
Третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы
до 35 лет
до 45 лет
до 50 лет
См.
Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
5. Для граждан, имеющих воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, с 1 января 2024 года и до 1 января 2028 года устанавливаются следующие предельный возраст пребывания в запасе и предельный возраст пребывания в мобилизационном людском резерве:
1) до 51 года (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2024 году);
2) до 52 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2025 году);
3) до 53 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2026 году);
4) до 54 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2027 году).
К сожалению как показывает судебная практика достижение 50 лет не является основанием для увольнения мобилизованного по предельному возрасту, поскольку в данном случае подежит применению не ст.49, а ст. 53 фз "о воинской обязанности и военной службе" - предельный возраст пребывания в запасе.
Вам бред здесь пишут.
Можете подать рапорт об увольнении с связи с достижением предельного возраста.
Всем здравствуйте подскажите кто нибудь выиграл в суде по исковому заявлению об увольнении по предельному возрасту пребывания на военной службе и есть ли работающий образец написания этого заявления?
Практика отрицательная.
См.
https://m.vk.com/wall-189524104_71233?z=photo-189524104_457243638%2Fwall-189524104_71233
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ 65 и 70 ЛЕТ!
ИЗ РЕШЕНИЯ ЗАОЗЕРСКОГО ГАРНИЗОННОГО ВОЕННОГО СУДА ПО ДЕЛУ 2 а-57/2023 от 5 октября 2023 года.
Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении
частичной мобилизации в Российской Федерации» с 21 сентября 2022 года в
Российской Федерации объявлена частичная мобилизация.
В соответствии с п. 5 данного Указа в период частичной мобилизации
установлены следующие основания увольнения с военной службы
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: а) по возрасту -
по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по
состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не
годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших
желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут
замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в
законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения
свободы.
Вместе с тем, 24 июня 2023 года принят Федеральный закон № 269-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», ч. 2 ст. 4 которого установлено, что в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время устанавливается следующий
предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского
пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего
Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных
Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера
до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное
воинское звание, - 65 лет.
Поскольку в настоящее время мобилизация не отменена,
на момент объявления частичной мобилизации не утратил статус
военнослужащего и не достиг возраста 65 лет, суд приходит к выводу о том,
что на него в полной мере распространяются положения Указа Президента РФ
«Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и
Федерального закона от 24 июня 2023 года № 269-ФЗ.
То обстоятельство, что Федеральный закон от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ
вступил в законную силу только 24 июня 2023 г., не свидетельствует о том, что
он не подлежит применению к возникшим по данному делу правоотношениям,
поскольку по своему смыслу он распространяет свое действие на весь период
мобилизации, которая объявлена 21 сентября 2022 г. и до настоящего времени
не окончена.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
