17.11.2023, 20:42

Обязательность составления акта об отказе и требовании предоставить объяснительное по Трудовому кодексу - что делать, если работодатель не предоставляет требуемую информацию?

Вопрос по законам страны: Россия

Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.