Cualquiera ›
17.11.2023, 07:18
Как поступить, если служебное задание в командировку не выполнимо из-за нереальных требований?
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте, Антон!
Думаю, что все советы должны исходить из того, на сколько Вы дорожите этой работой!
Антон, Вы дорожите этой своей работой?
Меня хотят уволить неофициально по тому что не устроили резальтаты подиграфа, предложили по соглашению сторон, я отказался, теперь выживают с работы. Ищут разные возможности, но как я понмаю на этой работе уже хорошего ничего не светит. А уходить на таких условиях не имею возможности, супруга в декретном отпуске, есть ипотека.
Если на работе ничего хорошего не светит, то я бы согласилась уволиться по соглашению сторон, НО С ВЫПЛАТОЙ, например, ПЯТИ СРЕДНИХ ОКЛАДОВ при увольнении (можете попросить и 10). У меня была такая ситуация в жизни и сам предложила работодателю уволиться по соглашению сторон. Сначала они заявляли, что никакой компенсации не будет, на что я ответила, что встретимся в суде... Подумав, работодатель пошёл именно на мои условия. В конце концов это же они меня сживали с работы, которая меня лично УСТРАИВАЛА.
Платить они не хотят больше 2 окладов. Как быть с невыполнимыми задачами?
2 оклада очень мало причем уйти перед новым годом. Живу в районе РКС, по сокрашению у нас можно получить 6 средних зп плюс при оповещении за 2 месяца.
Наставайте на своём! Ведь это их желание. А свои требования аргументирует статьями ТК РФ об увольнении по сокращению или ликвидации организации. Там максимально выплачивается 5 средних зарплат.
Посеветуйте пожалуйста по поводу выставления задачи в таким ключе что ее заведомо ставят невыполнимые.
Скажите прямо, что пока не представляете, как можно выполнить задание и просите работодателя подсказать, как же это можно сделать. Договоритесь с начальником, что будете постоянно информировать его о ходе работы. Выразите просьбу: «Не могли бы Вы курировать меня, чтобы лучше контролировать и помочь советом при необходимости?».
Пишите докладные руководству, что выполнить задачи не представляется возможным по объективным причинам и укажите их, просите принять меры.
А как законодательно должы быть прописано что я должен посетить 100 тт в не 50 или 200? Если ставят такую задачу значит должны быть нормативы или нет? Я спросил на основании чего такое колво точек, мне ответили на основании личного опыта.
Законодательство не регулирует этот вопрос.
В данном случае совет только один.
Напишите докладную записку и попросите уточнить норматив времени на одно посещение, добавьте время передвижения т соотнесите это с 8 часовым рабочим днем
Руководство заодно с ними, если только писать на горячую линию. А как отчитаться чтобы меня не наказали? Я понимаю что не обойду такое колво магазинов.
В законе ничего не пишут о деталях работы по каждой профессии.
Делайте хронометраж, сколько на одну точку уходит времени, фиксируйте, пишите объяснение письменно работодателю, обращайтесь в трудовую инспекцию и т.д.
Подать докладную записку о физической невозможности выполнения, с доказательствами такой подачи.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
