Вопросы по организации работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и права на проезд в отпуск в ЦРС.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мое место на время отпуска по уходу взяли работника со стороны, планирую выйти на работу на 0,5 ставки. Возможно сделать так, чтобы человек который работал вместо меня будет продолжать работать тоже на 0,5 ставки, т.е. 0,5 ставки я + 0,5 ставки она + получение мною пособия по уходу за ребенком? Работа протекает в РКС, еще вопрос: будет ли у нас обеих право на проезд в отпуск в ЦРС?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, Татьяна!
На должность сотрудницы, находящейся в декрете (отпуске по уходу за ребенком), могут быть приняты работники только по срочному трудовому договору.
Срок договора (договоров) - до выхода сотрудницы, занимавшей эту должность до декрета (если, конечно, декретница была оформлена на работу по бессрочному трудовому договору).
На одной штатной должности могут быть два человека, не могут быть на отной тарифной ставке. Т.е. 1 можно разбить на 2 по 0,5. Но тогда в штатном расписании надо делать соответствующее изменение. Пойдет на это работодатель?
Удачи Вам!