Дмитрий, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа.

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика.

ОФИЦИАЛЬНО ДОКУМЕНТАЛЬНО, НИКТО ПО ПРИЧИНЕ СУДИМОСТИ - не отказывал и не сделает этого, чтобы избежать исков в суд.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день! Если в требованиях к занимаемой должности нет обязательного условия в виде отсутствия судимости, то отказа работодателя незаконен, Вы в праве обжаловать данное решение в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд. Но сначала сделайте запрос, что бы работодатель составил письменный ответ где указываются причины отказа в трудоустройстве.