Как отказаться от обязанностей руководителя офиса без указанного срока?

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: Распоряжение руководителя о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и сотрудником. Коллективный договор или локальные нормативные акты, установленные в организации. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. Ответ на вопрос, необходимо ли согласие работника для выполнения дополнительных обязанностей, зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если сотрудник отказывается от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или другими документами, он должен представить письменный отказ работодателю с указанием причин. Если работник не согласен с распоряжением руководства, указанным в распоряжении, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.