Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру

Не получится... освобожден работник...

Трудовые споры этого исключают

Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится.

Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту.