В статье 123 ТК РФ сказано:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как видите, согласно статьи 123 ТК РФ время вашего ежегодного отпуска устанавливается на основании графика отпусков.

Вам же самому трудовое законодательство не дает право устанавливать время ухода в отпуск.

В том что ваш отпуск выпадает на какое то количество праздничных дней нет нарушения трудового законодательства.

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются при любом режиме рабочего времени.

Если на период Вашего отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.

На, мой взгляд, если вы будете жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру по поводу того, что на ваш ежегодный отпуск выпадает большое количество праздничных дней, то не думаю, что инспекция труда или прокуратуру будут как то реагировать на вашу жалобу. Получите ответ-об отсутствии нарушений трудового законодательства.

Будет нарушением, со стороны работодателя, если работодатель нарушил график отпусков и предоставил вам отпуск в другое время. Тогда на такое нарушение будут реагировать инспекция труда и прокуратура, потому что соблюдение графика отпусков является обязательным и для работодателя

Здравствуйте Леонид!

Ну насчет уголовщины - это "сильно"!

О чем идет речь?

О том, что вам не предоставляется право работать в выходные и праздничные дни?

Но тогда то, что вы называете отпуском, к отпуску никакого отношения не имеет

Согласно Приказа Минздрава РФ от 20.06.2013 N 388 Н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и работает по утвержденному графику

Основное положение, регламентирующее обязанности водителя скорой помощи это Приложение 12 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 марта 1999 г. N 100 П, где указывается, что работой водителя, а график работы входит в это понятие, руководит главный врач станции

Т.е, что из этого вытекает?

А то, что график работы находится в ведении главного врача и он может его изменить на основании ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Что в Вашем случае?

Поскольку вы работаете в графике, то формально вас о его изменении должны предупредить за 2 месяца, утверждения же работодателя, что они предоставляют выходные дни на праздники согласно ст.113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ не выдерживает никакой критики, так как скорая медицинская помощь это непрерывно действующее предприятие.

Поэтому, если вы считаете, что ваши трудовые права ущемлены, то можете обратиться в государственную инспекцию по труду

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.