Прогул это серьезно. Тем более что эти данные внесены в вашу электронную трудовую. Что в плохом свете выставляет вас перед другими работодателями. Советую вам на месте нанять хорошего юриста, без судебного разбирательства тут не обойтись.

Здравствуйте. Безусловно, необходимо оспаривать действия работодателя в судебном порядке. Нарушения процедурных вопросов увольнения для суда имеют существенное значение. Должна быть соблюдена процедура, как минимум, общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, если она полгода числилась в качестве сотрудника, в принципе можно требовать и выплаты заработной платы, которую она за это время не получала. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. По большому счету, есть смысл также обратиться с жалобой и в Госинспекцию труда (предусмотрена административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан - ст. 5.27 КоАП РФ).

См. ответ выше. Можно, только не с претензией, а с иском в суд. Течение срока исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя (ст. 392 ТК РФ).