Понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

отпуска по беременности и родам;

следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;

дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

В отпуске по уходом до 1.5 работать можно. Неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется

Если вы продолжите работать вместо отпуска по БиР, то пособия не будет. Только зарплата.