«Как законно установить доплату водителю школьного автобуса сверх 50% оклада и на какие законы можно сослаться»

То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы вам можно было сослаться на какой то закона.

В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видите доплата устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Директор школы в пределах фонда оплаты труда ФОТ имеет право устанавливать своим работникам доплаты и надбавки. Главное чтобы не было превышения ФОТ. В Вашем случае ссылаться можно только на статью 135 ТК РФ, согласно которой доплата регулируется внутренними документами конкретной организации Если размер доплаты не будет выходить за рамки ФОТ, то директор школы имет право установить этому водителю доплату 50% от размера заработной платы Ни какого нарушения здесь не будет, если не будет превышения ФОТ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с дополнительной оплатой.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при выполнении дополнительной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Директор школы имеет право установить доплату водителю школьного автобуса сверх 50% оклада на основании его письменного согласия и с учетом дополнительного объема выполняемой им работы в связи с отсутствием второго водителя. Размер доплаты определяется по соглашению между директором и работником.

В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

На основании ст.151 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Никаких других возможностей у вас не существует. Поэтому заключайте дополнительное соглашение на период до замещения вакантной должности, подбирайте размер доплаты в пределах выделенного финансирования на эти цели, устанавливайте возможные доплаты за интенсивность трудового процесса и за пробег с пассажирами.