Повлечёт сведения в трудовую книжку и новый работодатель будет их видеть при приеме на работу и сделает свои выводы

Добрый день!

Последствиями увольнения за прогул могут быть, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки и другие. Увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, основания и порядок увольнения работника за прогул подробно указаны в статьях 81, 84.1, 192, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые должны знать работники, работающие по трудовому договору.

Во-вторых, при наличии информации увольнения за прогул в трудовой книжке работника, ему трудней будет устроиться на другую работу, особенно престижную.

В-третьих, на практике любой работник, над которым РЕАЛЬНО нависла угроза увольнения за прогул, может избежать этого, если будет знать положения ТК РФ, как "2 х 2 = 4".

Желаю удачи.

Запись о прогуле в трудовой книжке