Здравствуйте

Вы не обязаны отрабатывать 14 дней

Регистрировать надо заявление в кадрах. Пусть принимают или отправляйте почтой

С уважением

Требование законным не является. Жалуйтесь в прокуратуру.

На испытательном сроке, вы должны подать заявление на увольнение за 3 дня, и на работу можно не выходить. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. За три дня подавайте заявление, а не за 5.

На испытательном сроке, вы должны подать заявление на увольнение за 3 дня, и на работу можно не выходить. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).[ Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. За три дня подавайте заявление, а не за 5. Ваше заявление подано неверно! [u][/u]

Отзывайте заявление и за 3 дня до увольнения, его подавайте.

Требование не законно, если не выплатят полагающиеся надбавки, можете оспорить

Здравствуйте! При увольнении во время испытательного срока, работник должен отработать три дня. Вестись на то, что не выплатят премию не надо. Система примирования дело добровольное и ее и так могут не выплатить.

Ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.