Как вернуть трудовую книжку и что делать, если работодатель не уволил по просьбе и не использовал право на увольнение за прогул?

В октябре 2011 г, за две недели до окончания очередного отпуска отправляю работодателю (находится в другом регионе) заверенную телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию, трудовую книжку выслать по почте. Дата окончания отпуска-26 октября, по незнанию в телеграмме прошу уволить 27 октября. Полагая себя уволенной, на работу 27-го не выхожу, а 11-го ноября (?) получаю ответную телеграмму с требованием выйти на работу для передачи дел. Отказываюсь. В результате: меня до сих пор не уволили, ни по собственному желанию, ни за совершенный 27-го числа прогул, в исковом заявлении с требованием установить дату увольнения-городским судом по месту работодателя-отказано, апелляционная жалоба, направленная в городской судволшебным образом оказывается у работодателя, пока это выясняется-срок по подаче жалобы истекает, обратилась с частной жалобой в судейскую коллегию о восстановлении срока подачи апелляции, сегодня на сайте прочитала, что решение суда первой инстанции оставлено без изменения (документы еще идут по почте) . Как вернуть трудовую, куда обращаться дальше? Работодатель своевременно не использовал свое право на увольнение за прогул, а мне что делать?