Как поступить при необходимости принять на работу сотрудниц пенсионного возраста, которые совершают коллегам неприятности?
Ситуация такая. В школе работают две сотрудницы пенсионного возраста (74 года), постоянно делают гадости коллегам, весной они написали заявление на увольнение (добиться перерасчёт пенсии), а потом опять устроиться на должность. Но директор их брать не хочет, а придется, т.к. не хватает специалистов. Может ли она им отказать в приёме на работу, даже при таких обстоятельствах (не хватает специалистов). Что делать, чтобы решить ситуацию?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте. Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.