День увольнения в трудовой - это день с которого бывший сотрудник не выходит на работу. Если стоит 21 значит 21 вы уже не выходите. И если работодатель сделал эту запись в вашей трудовой - то он обязан ознакомить вас с ней чтобы вы расписались. А вы в это время имеете право потребовать трудовую и идти с ней домой.

Добрый день!

Датой увольнения является последний рабочий день. То есть если Вы в заявлении написали: "Прошу уволить меня 21 августа", значит, в этот день Вы должны отработать, получить трудовую книжку (если отдавали работодателю), Вам должны сделать окончательный расчет и т.п.

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Здравствуйте! Фактически дата увольнения у Вас получается 22. В графике сменности 22 у Вас будут стоять часы работы, которые подлежат оплате. Варианты: либо переписать заявление, изменив дату на 22, или внести изменения в график сменности в части смены 21.