Вам надо было делать допсоглашение к трудовому договору

Это считается заместительством, т.е. выполнение одним работником обязанностей другого, временно отсутствующего работника. В случаях, установленных трудовым законодательством, допускается исполнение обязанностей (заместительство) и по вакантной должности.

Есть несколько вариантов совмещения:

Временный перевод — по статье 72.2 Трудового кодекса РФ вы исполняете только обязанности отсутствующего человека. Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет.

Совместительство — по ст. 60.1 ТК РФ вы продолжаете выполнять свои обязанности, а на работу отпускника тратите свободное время не в ущерб основной деятельности.

Совмещение — по ст. 60.2 ТК РФ вам приходится выполнять свои обязанности и отпускника.

Сам факт совместительства не обязывает работодателя вам доплачивать.

Но ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте.

Совмещение (ст.60.2 ТК РФ) - это выполнение доп. работы в одно время с основной.

А в Вашем случае это уже внутреннее совместительство, если доп. работа выходит за рамки Вашего обычного графика (глава 44 ТК РФ).

В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, где будут указаны все условия этой работы, включая сумму доплаты (она устанавливается по договоренности).

И Вы в любое время можете отказаться это этой работы, предупредив работодателя за три дня.

С уважением.