16.07.2023, 01:14

Трудовой договор

Вопрос по законам страны: Россия

Необходимы развёрнутые консультации компетентных специалистов в области действующего трудового права Российской Федерации, максимально хорошо, предельно точно знающих действующее законодательство Российской Федерации, в том числе действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ 05.07.2023 мною заключён трудовой договор ("эффективный контракт") с организацией-работодателем. Данный документ [трудовой договор ("эффективный контракт")] оформлен надлежащим образом. В настоящем документе в п. "I" ["Общие положения"], пп. "1.6" указано: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с "05" июля 2023 г.", в пп. "1.7" указано: "Дата начала работы "01" сентября 2023 г.". В п. "IX" ["Заключительные положения"] в блоке "Сведения о сторонах трудовых отношений" указаны: полное наименование организации-работодателя (в соответствии со сведениями, отражёнными в свидетельстве о регистрации организации-работодателя), полный юридический адрес (место нахождения) организации-работодателя, ИНН организации-работодателя, КПП организации-работодателя, инициалы и фамилия руководителя организации-работодателя, а также стоят разборчивая подпись действующего руководителя организации-работодателя и разборчивая действующая гербовая печать организации-работодателя. УТОЧНЕНИЕ К ВОПРОСУ Всё документы, необходимые для трудоустройства в организацию, предоставлены мною руководителю отдела кадров данной организации-работодателя, впоследствии проверены ведущим специалистом по кадровому делопроизводству соответствующей организации-работодателя на предмет подлинности, целостности и актуальности всех предоставленных документов — перед заключением соответствующего трудового договора ("эффективного контракта") руководителем отдела кадров организации-работодателя мне был выдан документ, оформленный в соответствии с приложением к утверждённому локальному акту организации-работодателя: в данном документе подтверждается факт того, что все документы, необходимые для трудоустройства в соответствующую организацию и предоставленные мною при трудоустройстве в данную организацию, полностью проверены на предмет их подлинности, целостности и актуальности, в связи с чем приняты руководителем отдела кадров, что "… является прямым основанием для заключения организацией-работодателем с работником [в данном случае — со мной] трудового договора ("эффективного контракта")". Один экземпляр соответствующего документа остался в отделе кадров организации-работодателя, второй — был выдан мне. На основании данных сведений, содержащихся в соответствующем документе, который был подписан и впоследствии выдан мне руководителем отдела кадров данной организации-работодателя, со мной был заключён соответствующий отложенный трудовой договор ("эффективный контракт"). СУТЬ ВОПРОСА (ПО СУЩЕСТВУ) Является ли данный отложенный трудовой договор ("эффективный контракт"), который заключён между организацией-работодателем и работником [в конкретном случае — со мной] досрочно, который оформлен надлежащим образом, прямым основанием для принятия данного работника [в конкретном случае — меня] данной организацией-работодателем на работу в соответствии с должностью и датой (а именно — датой, когда работник [в конкретном случае — я] обязан приступить к поручаемой работе у данного работодателя), указанными в соответствующем трудовом договоре ("эффективном контракте")? Благодарю за ответы. С уважением.