Cualquiera ›
12.07.2023, 09:05
Временная замена должности
Вопрос по законам страны: Россия
Нет, нельзя. Можно перевести в течение календарного года не более одного раза
Спасибо. А как считать календарный год? Я заключала это соглашениее 1 августа 2022 г и оно действует до 1 августа 2023 г.
2 августа 2023 г я не могу егш перезаключить))?
Есть у сторон такое право.
Кристина, можно по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте, Кристина!
В Вашем вопросе указано то последствие, которое относится к Вашему случаю и установлено ст. 72.2 ТК РФ. "
Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного"Следовательно, в описанном Вами случае должно считаться, что Вы переведены на постоянную работу. При этом следует учесть, что из этой же статьи также следует, что
... в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.Если это Ваш случай, то можно в Ваше соглашение внести соответствующее изменение и тогда срок временного перевода может превышать 1 год.
Большое спасибо за развернутый ответ! Ситуация: я работала начальником офиса в банке, потом ушла в декрет. Вышла из декрета временно на должность специалиста (мое место остается за мной начальника) сама попросила так, потому что на должности кредитного специалиста мне сделали короткий раб день. Должность спец тоже декретная (девочка сейчас в декрете) и я писала соглашение что временно работаю на жтой должности. С 1 августа 22 по 1 августа 23 г. Сейчас мне надо запросить свою должность начальника обратно (я планирую на нее выйти через год), но хочу остатся на временной. Могу перезаключить согл?
Исходя из моего ответа Вы можете вместо нового соглашения заключить с работодателем дополнительное соглашение к существующему, в котором указать, что соглашение о временном замещении заключено на срок (вместо на год) до выхода специалиста из декрета. Потом уже по обстоятельствам Вы можете изменить это соглашение или прекратить его.
Здравствуйте.
По общему правилу после окончания срока перевода необходимо издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
После официального возвращения работника на "старую" должность вы, с его согласия, можете оформить ему новый временный перевод.
Если 1 августа 23 г мое соглашение заканчивается. Можно 2 августа издать приказ вывода меня на прежнюю должность а потом 3 авг обратно заключить соглашение на временную))?
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
