Оштрафовали подразделение за отсутствие стендов с информацией о кабинете - Вопросы правомерности и ответственности
Дополню коллегу. Причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности.
В описанной Вами ситуации присутствуют все необходимые основания для обращения в ГИТ за защитой прав работника.
P.S. Подробную аргументацию в пользу данной позиции см. в определениях Новосибирского облсуда от 09.02.2017 N 33-444/2017, Московского горсуда от 26.01.2017 N 33-3263/17, Липецкого облсуда от 07.12.2016 N 33-4056/2016.