Работодатель увольняет сотрудника по акту об отсутствии, составленному в невидимой игре

Работодатель устроил игры в "невидимки" - составляет акты об отсутствии работника, привлекая людей со стороны, которые действительно не видели работника. При этом работник находится на работе даже не зная, что его актируют. Далее на основании акта об отсутствии Работодатель увольняет работника. Конечно, для работника это шок и фактически он понимает, что бывают ситуации, что часть сотрудников могут его визуально не видеть, но ведь это не означает, что его нет на работе. Сотрудники, которые подписали акт - искренне верят в то, что они правы - "потому что мы тебя не видели". Возникает вопрос - "не видел" и "отсутствовал" как то регулируется в трудовом праве юридически? Как подвести к ответственности сотрудников, которые засвидетельствовали отсутствие сотрудника только на понятии того, что "просто не видели".