Какая компенсация полагается при сокращении должности в ходе реорганизации госучреждения А?

Я работаю директором госучреждения А. Вышло постановление учредителя о реорганизации путем присоединения к учреждению Б. 17.10.2012 г. получил уведомление о начале процедуры реорганизации, о том, что моя должность сокращается и что по истечении 2-х месяцев я подлежу увольнению по ст. 81 ТК РФ с выплатой всех компенсаций ст. 1780180 ТК РФ. У меня в контракте прописан дополнительный отпуск 6 рабочих дней, который за этот год не отгулян, положена за него компенсация или он канет в лету? В ТК указано, что компенсация расчитывается из среднего месячного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Но учредитель запросил данные среднему заработку за 3-и последних месяца, т.е. август, сентябрь, октябрь. Срений месячный заработок из расчета 12 месяцев у меня 50000 руб., а из расчета 3-х последних - 27000 руб. Так сколько мне обязаны выплатить. Спасибо! Павел, г. Тула.