Вопросы о трудовых последствиях осуждения работника предприятия к лишению свободы.

Работник предприятия заключен под стражу. Следствие длилось более полугода. Работник в итоге осужден к лишению свободы, приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года. Предприятие не является стороной (участником) уголовного дела, а решение об отстранении работника никем не принималось, в связи с чем официально справка в отношении работника, о том, что он осужден к лишению свободы с указанием срока и места отбывания наказания получена лишь в марте 2023 года. Вопрос: 1. Включается ли в общий трудовой страж весь период содержания работника под стражей? (данный срок согласно табелям учета рабочего времени соответствует отсутствию работника на рабочем месте). Ответ на данный вопрос необходим, в том числе, для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск. 2. С какой даты работник подлежит увольнению если: а) фактически приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года б) документ, подверждающий факт осуждения работника к лишению свободы и вступления приговора в силу поступил работодателю лишь 21 марта 2023. Спасибо.