Вопрос перевода и закрытия филиала - возможно ли увольнение по закрытию филиала, если было подано заявление на перевод?
Увольнение в связи с закрытием филиала в другом городе возможно по основанию например сокращение численности и штата и по другим основаниям. В таких случаях сотрудника должны уволить по сокращению именно с такой записью в трудовой. Вы должны стать в центр занятости где Вам будут подбирать работу по профессии на которой вы работлали раньше. Если центр занятости работу не найдет работодатель должен выплачивать средний месячный заработок и так три месяца. Далее уже центр занятости будет выплачивать пособие. Общий срок 6 месяцев. Если официальная зарплата 15 тыс то пособие около 12 тыс.
Как правило работодателя не желают увольнять так как указано выше им не выгодно!
Вам нужно смотреть так же что написано в трудовом договоре где конкректное место работы если может быть там место работы указано Воронеж или два по выбору Воронеж и где вы проживаете. В таком случае работодатель юридически имеет право не увольнять по сокращению штата филиала. Вероятнее всего в договре написано фактическое место работы и работодатель обязан уволить по сокращению но не хочет так как это не выгодно...