Влияет ли замужество и смена прописки на выполнение условий трудового договора студентки 5 курса педагогического института?
Конечно нет. не решит.
Частично может решить вопрос трудоустройство в сельскую школу, замужество и отпуск по рождению ребенка до трех лет.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обсловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Полагаю, во-первых, надо читать сам договор, во-вторых, замужество и прописка - явно не уважительные причины.
Видимо, дело будет в возмещении стоимости обучения, но, повторюсь, необходимо читать договор.
Удачи.
Евгений, как минимум, необходимо ознакомиться с условиями ученического договора.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.
Замужество и смена прописки не являются основанием для отказа от выполнения условий ученического договора по отработке.
В качестве уважительных причин "неотработки" может рассматриваться: переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы.
Но в любом случае, при разрешении спора в судебном порядке "уважительность причин" будет определять суд по своему внутреннему убеждению, основанному на законе.