Может работодатель, по решению суда, удалить запись из электронной трудовой об увольнения за прогул
Удалить нет, но на основании решения суда внести изменения, да.
Удалить не совсем не сможет, но внесет запись, что на основании решения суда эта запись не верна.
Https://www.hr-director.ru/news/72430-kak-udalit-iz-elektronnoy-trudovoy-nevernuyu-zapis
Женщина обратилась на портал Роструда, где рассказала о своей тяжелой жизненной ситуации. Она хотела встать на учет в ЦЗН и возможно досрочно выйти на пенсию, но не смогла — оказалось, что в её электронной трудовой ошибка, которая этому препятствует. Эксперты Роструда отвечают: «Следует обратиться в организацию, которая внесла ошибочную запись с просьбой удалить эту запись. Также от этой организации вы вправе потребовать документ, подтверждающий факт того, что запись является ошибочной».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/72430-kak-udalit-iz-elektronnoy-trudovoy-nevernuyu-zapis
Любое использование.
И что? Не все, что написано в Интернете соответствует действительности, да это и не ваша ситуация, существует положение о порядке ведения трудовых книжек: если работодатель согласен сам исправить неправильную запись об увольнении - он вправе сделать это, а у вас судебное решение, поэтому запись будет внесена согласно тексту соответствующего решения суда.