Как правильно уволить работника, получившего уведомление о сокращении должности до декрета и желающего работать в другой организации?

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

Порядок увольнения в декретной ставке получение сведений о выходе из декретного отпуска;

создание приказа о возвращении на работу;

уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;

документальное оформление сокращения.

Этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

Увольнение сотрудника в декретной ставке происходит в обычной форме. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.

Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.

Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.