Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.