Работодатели обязаны получить оформленный отказ от вакцинации для отстранения работников - указания роспотребнадзора и роструда

Добрый день!

Отстранение от работы непривитого от COVID является законным;

лишение отстраненного работника заработной платы является незаконным;

период отстранения подлежит оплате как время простоя, т.е. в размере 2/3 от оклада (+ северный коэффициент и надбавки для районов Крайнего Севера).

доля привитой части трудового коллектива не имеет правового значения при решении спора (т.е. не важно, достигнут ли уровень вакцинации, определенный санитарными властями в 60, 80 % и т.п.);

отстранять от работы можно при наступлении даты первой вакцинации двухкомпонентной вакциной;

простой по причине отказа от прививки расценивается как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а не как простой по вине работника.

Таким образом, вакцинация - дело исключительно добровольное, на ее проведение можно как согласиться, так и отказаться.