Можно ли просто уволиться не отрабатывая 2 недели? Оставить ксиву, жетон и просто не приходить больше. Какие будут последствия?

Марина, последствия, - увольнение за прогулы по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Отработка устанавливается работодателем по желанию. Если вы не будете являться на работу, то это будет приравниваться к прогулу и вы будете уволены по статье.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о.,

работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Возможно увольнение работника до истечения указанного срока предупреждения по согласованию с работодателем. То есть, Вам следует согласовать своё увольнение с работодателем в письменной форме, в противном случае Вы рискуете быть уволенной за прогул.

С уважением.