Если я его предоставлю, то предполагаю, что встанет вопрос про подлог документов.
На работе, не проводятся больничные официально. Как правило, даже на больничном сотрудники работают из дома. Затем руководитель сотрудника решает проводить больничный или нет. Я была на больничном две недели, принесла больничный своему руководителю. Он устно сказал, что не проводим больничный. На основании этого я подписала документы, которые скопились за две недели больничного. В табеле поставила рабочие дни, подписала табель за всю компанию (это мой функционал) и передала в бухгалтерию. На основании этого была выплачена зп за сентябрь.
Работодатель хочет меня уволить и так как мы не можем договориться о размере компенсаций при увольнении, работодатель вспомнил о больничном. Просит его предоставить. Если я его предоставлю, то предполагаю, что встанет вопрос про подлог документов. Т.к. других доказательств, что я болела, кроме больничного нет. В офисе нет пропускной системы, есть подписанные документы датами на больничном, телефонные разговоры и эл. Переписка в дни больничного. Как лучше поступить? Предоставлять или нет больничный в данной ситуации?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте!
Пока не стоит предоставлять листок нетрудоспособности.
То что Вы подписали документы это не проблема. Объяснить можно тем, что документы Вам привозили на дом, либо Вас просили по возможности приехать в офис и подписать их.
Единственная проблема электронная переписка. Если Вы вели её из офиса, то по IP адресу это легко установить. Если из дома, проблемы нет.
Заполненный табель с рабочими днями - это действительно проблема. Ведь вопрос о причинении материального ущерба юр. лицу, а не директору. Это уголовно наказуемое деяние. Воздержитесь от предоставления больничного. Если они и сделают запрос в клинику, это им вряд ли поможет. Болела, но работала.