Проблемы после ухода - требования начальства по погашению недостачи и ответственность бывших сотрудников

Уволилась в конце прошлого месяца. Об уходе предупредила своего руководителя за 20 календарных дней. Всё-таки должность управляющего магазином - это не бирюльки, надо дела передать, найти нового управляющего и т. д. В коллективе было 4 человека: Я (управляющий) и 3 продавца. 2 продавца уволились без отработки. Им выдали сразу расчёт (официальную з/п, без серой премии). Один продавец согласился отработать 2 недели и уволился примерно в одно время со мной. С ревизией тянули до последнего. У компании были более важные дела, чем мой магазин и ревизоры были заняты. В итоге весь товар отсканировали при мне, а результаты ревизии сводили уже после моего увольнения. Когда я спрашивала у моего начальника отдела продаж, почему двух продавцов отпустили без ревизии, она ответила, что их премия в случае недостачи пойдет на погашение. Теперь, уже спустя месяц она мне звонит и говорит, что по результатам ревизии нашей серой премии не хватает для погашения недостачи и что я должна искать уволившихся продавцов и выбивать с них деньги. Насколько правомерны такие требования и что в этом случае мне делать? Спасибо.