Lawyer Social Net
User Write
Marina
Saint-Petersburg
24.10.2012, 20:55

Был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень.

Главный бухгалтер проработала 5 лет, увольняется по собственному желанию (причина увольнения конфликт+задержка з/пл). Гл.б. подает иск о выплате з/пл, КНО, процентов за задержку з/пл, моральный вред. Работодатель в суде утверждает о фальсификации документов подпись генерального директора (Трудового дог, приказа, расчетных листков и т.д.), требует проведения экспертизы. Но в данной организации ген. дир. был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень. Как быть в такой ситуации? Так же работодатель написал заявление в полицию о том что гл.б своровал печать, ключи от сейфа. Как быть в такой ситуации?
Opinions
Lawyer

В такой ситуации, Марина, Вам нужен хороший юрист. Слишком объемный вопрос, чтобы Вы могли его решить здесь. Извините.

Attorney

УВажаемая Марина, добрый день!

В данном случае (из данной ситуации) необходимо выделить вопрос по поводу уголовного дела, его возбуждения на основании заявления работодателя; и второй вопрос в гражданском судопроизводстве: о взыскании заработной платы с работодателя. По первому вопросу (кражи печати и ключей), если будет зарегистрировано заявление, Вас вызовут, опросят и вероятно вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, это не материальные ценности, стоимость которых влечет возбуждение уголовного дела. В рамках гражданского дела по заработной плате однозначно рекомендации не дашь, тем более заочно. Как правило, консультация возможна после ознакомления с материалами дела, есть документы из банка (если вопрос стоит о размере и сроках выплаты зарплаты, судом документы анализируются и оцениваются все вместе.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.