Как защитить свои права в случае сокращения должности в период отпуска по уходу за ребенком?
Я госслужащая и нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребёнком, год назад мою должность сократили и вывели меня за штат. О сокращении моей должности меня не уведомили. Теперь мне предлагают выходить на работу на другую должноть (для этого я должна пройти конкурс) либо уволиться по соглашению сторон. Конкурс я проходить отказываюсь, вакансии которые имеются мне не подходят, нет квалификации (юрист, программист). Вопрос о увольнении по сокращению задаю начальнику кадров а пне отвечают только по соглашению сторон, никаких выплат не будет по сокращению. Что делать в данной ситуации?
Opinions
Lawyer
Не соглашаться, увольняться только по сокращении. Если есть подтверждающие ваши слова документы обратитесь к трудовую инспекции приложите документы.
Lawyer
Не соглашайтесь и ничего не подписывайте, работодатель обязан предоставить вам работу по трудовой функции согласно договора. Напишите уведомление, что по истечении срока отпуска по уходу за ребёнком вы выходите на свое место, за 3 дня до выхода вам должны направить уведомление.
Lawyer
Обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду, затем в суд, действия работодателя незаконны.
Lawyer
Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Когда Вы узнали о незаконном сокращении? В суд действия работодателя возможно обжаловать в течение одного месяца с даты вручения приказа и/или трудовой книжки.