24 июня 2024 года - последний рабочий день - день увольнения сокращаемого сотрудника (если ранней датой не согласовали увольнение).
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Здравствуйте. Последний рабочий день 24.06.2022 года. Двухмесячный срок соблюден. Все по положениям ст 81 ТК РФ.
Здравствуйте, Вячеслав!
Последний рабочий день может быть установлен не ранее 22.06.2022 года.
21.06.2022 года еще нельзя расторгнуть договор, а 22.06.2022 года и позже можно.
1. Согласно ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Учитывая то, что уведомление вам вручили лично 21.04.2022 года, то с 22.04.2022 года начинает течь отсчет 2 месяцев.
3. Таким образом, 2 месяца истекают 22.06.2022 года, И НЕ РАНЕЕ.
Позже МОЖНО расторгнуть договор по сокращению, и 23.06, и 24.06.
А согласно документам, 24 июня 2022 года договор расторгается, НИКАКИХ нарушений нет!
Всех благ Вам!
Здравствуйте, Вячеслав! По вашему вопросу:
------------------------------------
1. Исходя из уведомления о сокращении видно, что трудовой договор будет 24 июня 2022 года.
2. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3. Соответственно, сегодня, 24 июня 2022 года является последним днем работы указанного работника. Сегодня работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.