Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом, учитывая, что Вы пишите заявление 16-го, срок исчисляется с 17 числа. Поэтому, думаю, 19-го Вы должны выйти на работу.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При Вашем графике должен считься последний рабочий день получается с 19 на 20 число. Но по общему правилу работодатель может заставить отработать две недели.